Ich bin 'ok', Du bist 'ok'.

Bei Neueinstellungen gilt es zu prüfen, ob ein Stellenbewerber gut ins Team passt. Was liegt da näher, als bei Beginn des Rekrutierungsprozesses zuerst ein Teamprofil zu erstellen und die Kandidaten basierend auf ihrem Persönlichkeitsprofil auf Kompatibilität bzw. Impulspotenzial zu prüfen ?

'Selbsterkenntnis ist der beste Weg zur Besserung' sagt ein altes Sprichwort. Die BENEfit Competence Checks zeigen auf, wie ein Mitarbeiter sich sieht und wie er von seinem Umfeld (Chef, Kollegen, Kunden, etc.) wahr genommen wird. Eine solche Transparenz zu schaffen ist vor allem bei Vertriebsleuten und bei anstehenden Beförderungen sehr wertvoll.

Die BENEfit Trainings erleichtern persönliche Veränderungen bezüglich bewusster Kommunikation und Interaktion mit den Team-Kollegen, einem typen-gerechten Zeit- und Selbst-Management.